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2019找工作,HR是个不错的选择

金三银四刚过,新一批应届毕业生又涌了出来。很多应届生家长都有这样的困扰,我小孩今年6月就毕业了,现在市场这么不景气,我们小孩找什么工作好啊?

我们先不说后续我是怎么回的,看到这里,我想先问问大家:如果你收到这个问题,你的推荐是不是想说公务员、教师、医生?不可否认,这些职业是永远不会被淘汰,特别稳定,特别吃香,特别有面子。但小编不会推荐这些职业,我会推荐什么呢?我的本行,HR这个时候你就笑了,HR吗?不就干干招聘的活吗?以后会被人工智能替代掉吧?那你可就小瞧了这个职业。

人力资源是一个庞大的系统,而不是说只有招聘。今天,每天姐就带你重新认识一下HRHR,英文全称叫Human Resource,泛指人力资源。

人力资源岗位除了人事助理、人事专员、人事主管、人力资源经理(HRM),还有人力资源业务合作伙伴(HRBP)、人力资源总监(HRD)、组织发展(OD)、首席人才官(CHO)等等。这么多岗位意味着什么呢?意味着未来人力资源需要承接的任务和责任越来越多。

人力资源不再是传统单一的人事管理、被动的执行者,也可以成为组织的顶层设计者。经理级别以上,大多都可以直接与顶层对话,参与组织设计,制定组织发展战略。而走到这一步的HR,年薪直逼百万。但即使这样,外界对HR的误解还是很多。

业务部门背地里总会编排我们做人事不干人事,我们HR也经常自嘲自己是背锅侠,但自嘲归自嘲,我们心里对自己的事业依然坚定。为什么?因为我们都认为,一个HR最大的价值,正是在于将员工从公司的对立面上拉到和公司同一阵营。如果为了外界一点误解就玻璃心,那根本也不能胜任HR

总的来说,HR这个职业不够稳定,不够吃香,不够有面子,但你很清楚,全世界的企业都离不开它。

领英(LinkedIn)首席人力官Pat Wadors曾经说过,80%的公司运营都与人力资源有关。人力资源行业的未来,依然光明。

对于刚毕业对未来不知所措,或者想转行却对职业规划茫然的小伙伴,我认为,HR绝对是一个不错的选择。初入人力资源行业的新人,可以选择六大模块其中一个模块切入,从人事助理、人事专员做起。

如果你的性格活泼开朗、不拘小节,那么培训是个不错的选择,如果你敏感细腻、逻辑缜密,那么薪酬绩效的工作更适合你。如果你已经是人力资源中层管理者,现在想往HRMHRD等方向努力,你就需要关注更深度的组织架构、战略管理与落地、人力资源行业变革等等话题。

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