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女性职场生存现状

毫无疑问,从以往几千年的人类发展过程中,我们都是活在男权社会中的,在我们心中,无论男女也都默契的配合着这种微妙的平衡关系。由于生理原因,男性在以体力劳动为主导的社会分工中,有着天然的优势;而女性则会被或多或少的“物化”,传宗接代和相夫教子是女性赖以生存的保障。即便社会发展成现在这个阶段,脑力劳动早已取代体力劳动成为现代人安身立命的手段了,但是受到固有观念的影响,女性在职场上的地位,依然处在极不平衡的状态。这从几组数据中,可以窥探一二:

月平均收入差异比较(单位:元)

从数据上面可以看出,在基层岗位,男性与女性的收入差距并不大;但是从整体来看男性的收入高过女性收入22%。

职位级别分布比较:

调查中发现,73.8%的职场人认为其所在公司高管中,大部分是男性;75.2%认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

谁在阻碍女性晋升

1、处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石,也是最难以解决的因素。

职场上阻碍女性晋升因素比较:

2、社会固有文化的影响

人们对男性普遍有事业上的要求,但对于女性,连大多数女性自身都认为嫁一个好人更重要。从婴儿时期,人们就在强调男女分工的不同,如粉色代表女婴,蓝色代表男婴,男孩版的图案文字是“像爸爸一样聪明”,女孩版的图案文字是“像妈妈一样漂亮”。几乎所有的流行文化都在鼓励着这种肤浅的性别认识。拥有领导力的女性被塑造成令人讨厌的女强人形象。

在欧美文化里,女强人的形象往往是这样的:

而在亚洲文化,尤其是中国影视剧里塑造的所谓“女强人”形象,那就更不忍直视了:

一个个披着女性职场外衣,最终都是依靠男人上位的玛丽苏神剧

3、女性自身的恐惧

大多数女性害怕不被人喜欢,害怕被塑造成男人婆的形象,害怕被评判,害怕失败;甚至还有恐惧三合一:害怕变成糟糕的母亲、妻子、女儿。而且甚至很大一部分的女性,以生殖能力作为筹码,不进入职场,而让男性承担更多社会和经济责任。

我们这代人曾奋力抗争,以求给你们有选择一切的自由。我们信仰自由,但没想到你们选择的是放弃工作。”----朱迪思·罗丁(常春藤盟校的第一位女校长,洛克菲勒基金会总裁)

为什么女性职场地位要提高

从家庭角度而言:

根据来自政府、社会科学与原始资料的研究,当父母都拥有属于自己的事业时,孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大地发展。数据清楚的显示,分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感;若父亲提高对家庭的参与度,孩子会成长的更开朗、更健康。

从女性自身角度而言:

担当多个角色的女人焦虑更少,其心理也更健康。职业女性可以收获更多成果,包括更稳定的经济与婚姻状况,更健康的身体,她们对生活的满意度也会提高。而长期不工作的女性,由于还是需要等着丈夫给钱养家,所以即便她们在家庭中投入了巨大的心血和劳动时间,也常常会很容易感到焦虑和不安。

从男性自身角度而言:

对于有家庭的男性而言,自己的妻子如果有着优秀的事业,不仅能够减轻他自身的社会和经济压力,甚至可以相互助力,彼此扶持,而不是孤军奋战。当然,有自己事业的女性眼界和世界观也更加开阔,这使得夫妻之间有更多的话题,也会减少各种鸡飞狗跳的家庭的矛盾。

职场女性该怎么办?

建议一:往桌前坐才有机会

有能力的人因自我怀疑而苦恼,这种现象叫做“冒充者综合征”。它的表现是在两种感觉中摇摆:要么自我迷恋,要么会想“我是个骗子”。无论男女都会有这种现象,觉得自己并不配现在的地位和角色。女性会更多的“感觉自己是个骗子”,这背后的心理原因是我们始终在低估自己。

很多职场女性开会时习惯于坐在外围,但你如果想要获得同等的重视,首先要学会往桌前坐,这意味着你需要表达和被重视。

建议二:要成功,也要受欢迎,不用外表强硬,刻意模仿男性

2003年,哥伦比亚大学弗兰克`费林教授和纽约大学卡梅隆`安德森教授做了一项实验。他们给人们看一个故事,描述海蒂怎样通过爽直的个性以及广泛的社交圈,成为一个成功的企业家。他们给另外一半的人看同样的故事,只不过把海蒂换成了霍华德。随后对读者进行调查,发现人们对海蒂和霍华德的能力评价都一致,但人们都更愿意和霍华德共事,而不愿意接受海蒂的领导。要知道,差别仅仅是因为海蒂是女性的名字,而霍华德是男性。

这个实验告诉我们,男性的成功度与受欢迎度成正比,而对女性来说则成反比。这就是为什么身居高位的女性普遍过得艰难的原因。

女性要首先学会“温柔地坚持”表达自己的需求;学会让自己的情感有所释放,想哭的时候就去哭,不用刻意假装坚强;学会适应“强”这个字,不要觉得自己配不上或者女性能力强就是贬义。

建议三:职场是方格架,而不是梯子

很多人把职场中的晋升想象成梯子,要么往上,要么跌下去。但实际上,职业生涯是方格架,而不是梯子。方格架意味着你可以横着走,甚至可以先向下,然后绕过去向上。方格架的比喻适用于每个人,尤其是休息一段时间准备重入职场的女性。方格架也为我们提供了更宽广的视野,而不是只有顶端的人才能看到最美的风景。在竖梯上,大多数攀爬者不得不盯着上面一个人的屁股。

方格架,让我们职场有了更多选择

另外,女性只有在认为自己100%符合条件时才会公开申请职位,但男性只要觉得60%条件符合就会申请。所以女性需要转变思路,不要总说“我还没准备好”,而要去想“我想做,而且我可以边做边学”。

建议四:真实的表达自己的想法与情绪

当你做不到很艺术的表达时,直接简洁的表达是很好的;要多倾听来自基层的反馈,因为没有人会愿意得罪你;幽默感也是表达情绪的一个好方法;哭泣有时候会有不错的效果,以后大家应该习惯看到领导人哭泣。(也就是学会沟通,这一点肥猫做得极差,后面会开专题讲这个问题)

建议五:不要自己“身还在心已远”

职场的女性,特别喜欢“未雨绸缪”,即在没怀孕或者没有结婚时候,就先考虑这些事情,然后以此来自我阻挠自己在事业上的进步,疏离机会,不愿意花更多时间和精力在工作岗位上。而实际上,距离你要去结婚或者生孩子至少还有23年的时间!

建议六:让你的另一半成为你的人生搭档

正如女性需要在职场上获得更多的权利,男性在家里也需要更多地权利。很多女人因为太有控制欲或过于挑剔,结果无意中打击了男人分担家务的积极性。“天哪,你这样做不对,放着我来。”这种现象叫做“固守母职”。如果你不愿意放权,甚至还质疑丈夫的努力,那么他就会越做越少。与在家务上和丈夫共同分担的女性相比,“固守母职”的女性一周会多干5个小时的家务。在一次会议上,当被问及男性做些什么才能帮助女性提高领导力时,哈佛商学院教授罗莎贝斯回答道:“洗衣服。”

建议七:别想成为全能女人

我们不可能工作和生活的极致平衡,不要追求极致的完美。对于职场母亲们来说,控制负罪感和时间管理一样重要。负罪感来自于对完美的不切实际的追求。玛丽威尔逊(女权运动的代言人)说“如果有人能找到一个没有负罪感的女人,我就能向你证明其实她是一个男人。”斯坦福的教授詹妮弗.阿科尔的研究显示:设定一个可达到的目标是幸福的关键。我们需要问的不是“我能做到一切吗?”而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事?

建议八:让我们开始讨论这个问题吧

想要获得更高的职场地位,要从意识到需要讨论这个话题的时候开始。男人和女人都应为了提升女性平等地位而努力,因为这关乎所有人的福祉。同时,提醒大家,有时候女性并不仅仅是不平等的受害者,而是不平等的捍卫者。很多职场女性的压力来自其他女性的看法和行为。而事实上,创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好的运行,也会为所有人带来更大的幸福。

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