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5年后,HR到底会不会被取代或消失呢?

你知道的,去年前年AI和人工智能是热点,到了今年又有非常火的5G。很多人都站出来说,未来HR这个职位要么消失,要么被取代。

然后,很多HR都陷入到某种深深的焦虑当中。那到底5年后,HR到底会不会被取代或消失呢?

刘慈欣曾经说过:科技进步必然带来焦虑。

现在很多的大片或者科幻作品中,所涉及的人工智能的威胁实在是太多了,人们也似乎更相信人工智能威胁。而人类经过几百万年的进化,天生更倾向于相信消极信息。

但事实呢?

看看曾经怒怼郭德纲的那对博士夫妻,他们号称老相声终将落伍,基于大数据和数字化的理由,他们说已经能用几百个公式创造出更好笑的相声。郭德纲恐慌了么?没有。他只是淡定地说:现在走还来得及。交大博士高估了公式和智能的能力,郭德纲没有低估人们的欣赏水平。

HR这个职位根本不会消失,大家的担忧本质上是大家高估了人工智能和5G的威胁,却低估了自己的智慧。

HR这个圈子里,有一个很诡异的现象:很多公司到处招HR,却始终找不到合适的;很多毕业生、想转行的很多人,都在找HR的工作,却也没有结果。

难道真的是双方的眼睛瞎,都看不到对方吗?事实是,是优秀且有能力的HR太少了,而普通的和外行的HR又太多了。说人话的方式就是:专业的、懂行业、有学习能力、能持之以恒的HR远远不够,而且从行业发展的角度来说,会越来越不够。

但是那种懂点人力资源皮毛的,只会入门技能的,没有太多学习意愿和能力的HR又太多,没有多少公司可以消化他们。

你会发现,在HR这个专业工作上,往往淘汰的是一个个的个体,而不是这个职位。这类个体,就算5G不来,早晚也会被淘汰。

这两年,不知道你有没有发现,市场确实正在悄然变化着。

18年底,一位互联网的HR和我聊天。他说以后招聘工作会越来越难做了。我问为什么?他说你就拿招聘做绩效考核的HR来说,5年前这个岗位的需求非常明确:能够熟练应用考核工具,能画出考核各种逻辑和流程,拥有相关经验,就录用谁。

但现在不行了,现在招个做考核的HR,希望他是人力资源专家,各方面的要求都上来了,你会发现发现招聘需求都变得更模糊,因为岗位正在变得越来越复合,清晰描述越来越困难。

你会发现当下,绝大多数HR,需要证明的不是判断力、沟通能力和协作能力。证明的是,他能一次性解决多少棘手问题,而这些问题最好是能量化的。市场的发展,确实对HR的要求越来越高,但不意味着这个职位会消失,试想一下。那些深入业务,深入组织,深入经营的人力资源管理工作,怎么可能凭空消失?

最后话说回来,HR将消亡的意思是什么呢?

就是那些没什么专业能力,又不肯花时间经历自我成长的HR肯定会消失,或者至少会大幅减少,大家不再需要只懂一些、又不专精的HR了。因为不管是专业工作,还是我们的个人生活,我们往往不是毁在自己手里,是毁在没有底线的同类手里。

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